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荷兰一研讨标明 有移民布景的年轻人找工作更难

admin 2019-08-05 271人围观 ,发现0个评论

  据荷兰华裔新天地网编译报导,近来,来自阿姆斯特丹大学和乌得勒支大学科学家们的一项重要研讨结论称,荷兰的劳作商场轻视仍普遍存在,有移民布景的年轻人找作业更难。

  研讨人员以虚拟的请求人的身份,在10个不同的专业范畴发送了4000多份请求信。他们假装是有大约四年作业经验,年龄在23至25岁的年轻人。

  这些假请求人都是荷兰国籍,并承受荷兰教育,但来自35个不同的国家。简历是相同的,函件格局也是相同的,仅有不同的是种族布景。

  例如,请求人的姓名是从他们国家最常见的姓名里选的,请求信中会说到他们的爸爸妈妈在另一个国家长大,并说到请求人会说两门到达母语水平的言语。

  团体之间差异大


  研讨结果显现:荷兰的劳作力商场轻视仍普遍存在。

  假如请求人没有移民布景,那么均匀30%的函件会得到进一步回复。比方面试约请或者是好的独自回复。

  组别之间的差异很大。求职者出世的国家离荷兰越远,为了找到作业需要发送的求职信就越多。荷兰人均匀发送2.2封信就能得到活跃的回应。而具有显着摩洛哥布景的荷兰人则有必要发送均匀3.3封信。关于具有安的列斯布景的人来说,这个数字或许会更高。可是这部分的代表性较低,由于研讨人员没有以安的列斯布景发送相同数量的请求信。

  求职者能做的很少

  研讨人员总结说,面临这种情况,年轻人根本是力不从心的。

  在简历上增加关于软技术和硬技术的详细信息,学历成果,作业能力证明,相片,这些都没用。参加该研讨的社会学家Bram Lancee表明,这应该由政府和雇主来提出处理方案。

  例如,研讨人员主张,应该更多地重视刻板形象,成见和负面团体形象在请求程序中的效果。公司内的招聘和选拔应该以不同的方法进行安排,使得团体偏好的影响尽或许的小。

  匿名请求

  社会学家Lancee表明,能够考虑运用匿名请求,或供给实习和内部流程,让雇主对请求作业的人更多的了解。

  Lancee以为,雇主也能够荷兰一研讨标明 有移民布景的年轻人找工作更难多重视荷兰一研讨标明 有移民布景的年轻人找工作更难怎样把他们的招聘和选拔程序变得更专业,更多重视作业技术而不是人,并经过进步认知的方法来冲击轻视。

  经济糟糕时期距离或许更大荷兰一研讨标明 有移民布景的年轻人找工作更难

  Lancee说,这个问题不是轻轻松松就能被处理的。“在之前展开的对劳作力商场轻视现象的研讨中,这个问题就屡次呈现,并且根深柢固。咱们会在后续研讨中看看安排机构中终究发生了什么。”他说。

  研讨人员还提醒了别的一件事:该研讨是在2016年至2018年之间进行的,其时沃经济情况良好并且有许多工作时机。假如在经济糟糕的时期,所研讨的团体之间的差异或许更大。

(责任编辑:DF378)

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